SMBCモビットは、パートやアルバイトでも安定した収入さえあれば審査に通ります。

ただ、正社員ではなく派遣社員の場合だと雇用が比較的不安定なので、審査が不安な人も多いと思います。

そこで今回は、派遣社員の人がSMBCモビットに申し込む場合の注意点や条件など、詳しく解説していきます。

派遣社員がSMBCモビットの審査に通る為の条件

勤務期間は最低でも6ヶ月必要

SMBCモビットは、20歳～74歳までの安定した収入がある人なら、アルバイトや派遣社員、自営業でも申し込めます。

派遣社員がSMBCモビットの審査に通る為には、まず第一条件として安定した収入が必要です。

派遣社員は正社員とは違って、短い場合は2ヶ月間、長くても半年～1年での契約期間となる為、収入が安定していない印象は否めません。

SMBCモビットの審査では、派遣社員という雇用形態よりもいかに収入が安定しているかが重視されます。

実際、どれくらいの継続収入があれば安定と言えるのか？というと、明確な基準は公表されてませんが、一般的には最低でも勤務期間が6ヶ月～1年以上あって毎月給料を貰っている事が審査通過の条件です。

ただ、勤続期間が6ヶ月未満なら必ず審査落ちする訳ではなく、実際の審査では収入面以外にも他社ローンの利用状況など、総合的な判断で審査結果が決まります。

その為、毎月の給料が100万円の正社員が落ちて、20万円の給料の派遣社員が審査に通る可能性も十分あります。

SMBCモビット

満足ポイント 5.0

限度額	800万円
実質年率	3.0％～18.0%
審査時間	10秒簡易審査

• 即日融資
• 来店不要
• 保証人不要
• 収入証明不要
• 無利息期間
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他社カードローンで延滞はNG

SMBCモビットの審査では、申し込み者が無理なくカードローンを利用出来るように、個人信用情報機関に記録されているデータを厳しくチェックします。

多額の借金や他社ローンの延滞履歴は審査に大きく影響するので、いわゆる金融ブラック状態の人は審査通過は難しいです。

支払いの延滞や金融事故があると、カード会社からの信頼を失ってしまって、審査にはじかれてしまいます。

仮に派遣社員が他社ローンを利用していても、適度の利用で延滞なくきちんと返済しているような人は、審査通過できる可能性はいくらでもあります。

他社借り入れが年収の3分の1を超えてたらアウト

SMBCモビットでは「個人がいくらまでお金を借りれるか？」という総額に制限を付けるための総量規制という取り決めがあります。

例えば、年収300万円の派遣社員が他社で100万円を借りている場合、すでに年収の3分の1に達してるので、SMBCモビットに申し込めたとしても審査通過は難しいでしょう。

総量規制の対象となる「他社借り入れ」とは、消費者金融などの貸金業者からの借り入れが対象なので、銀行カードローンやマイカーローン、住宅ローンなどは対象外です。

給与明細書の提出は直近2ヶ月分が必要

SMBCモビットの申し込みには本人確認書類の提出が必須です。

必要書類
本人確認書類 (場合によって2種類必要)	運転免許証
	健康保険証
	マイナンバーカード※
	パスポート
	住民基本台帳カード
収入証明書類 (いずれか1点)	源泉徴収票
	税額通知書
	所得証明書
	確定申告書
	給与明細書

※個人番号（マイナンバー）が記載されている本人確認書類または収入証明書類などをご提出いただく際は、個人番号（マイナンバー）が記載されている箇所を見えないように加工して、ご提出いただきますようお願いいたします。

運転免許証などの本人確認書類は比較的簡単に用意出来るかもしれませんが、問題は所得証明書類です。

派遣スタッフとして働き始めた初月や前年の源泉徴収票がないケースなど、2ヶ月分の給与明細を用意できない可能性があります。

その為、確実に審査通過したいなら最低でも2ヶ月間～6ヶ月以上勤務してからSMBCモビットに申し込みましょう。

派遣社員がSMBCモビットに申し込む際の注意点

在籍確認は派遣元？それとも派遣先？

派遣社員がSMBCモビットに申し込む場合、とくに注意したいのが在籍確認です。

SMBCモビットの審査では、申し込み時に登録した勤務先に本当に在籍しているかを確認する為、勤務先に電話がかかってきます。

そこで注意したいのが、2つある勤務先のうちどちらを登録するかです。

派遣社員の場合、給料は派遣元の人材派遣会社から支給されますが、実際に仕事をしているのは派遣先企業というケースがほとんどです。

結論として、勤務先は派遣元と派遣先の両方の登録をしておくのがオススメです。

あらかじめSMBCモビットに「普段仕事をしているのは派遣先なので、在籍確認は派遣先へお願いします」と伝えておけば在籍確認もスムーズに進みます。

派遣元の人材派遣会社に電話をされても、登録スタッフが何万人もいるような会社だと確認は難しく、中には派遣登録だけしていて実際には働いていない人も沢山います。

その為、通常は派遣先企業へ連絡してもらうようにお願いしてみましょう。

SMBCモビット

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限度額	800万円
実質年率	3.0％～18.0%
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派遣社員がWEB完結で申し込む方法

在籍確認がわずらわしいなら｢WEB完結｣で申し込もう

SMBCモビットの申し込み方法は4種類あり、誰にも会わずに手続きが出来るので便利です。

SMBCモビットでは、どの申し込み方法を選んでも必ず在籍確認が行われます。

「派遣先に電話されても困るし、派遣元だともっとややこしくなる」と思っている人は、WEB完結での申し込みがオススメです。

WEB完結申込って何？

WEB完結申込とは、お申込からご利用まですべてインターネットで完結できるサービスです。
※審査の際に確認が必要な場合は、お電話することがございます。

引用元：SMBCモビット公式サイト

WEB完結の在籍確認は提出した書類で確認されるので、原則電話連絡なしで申し込みが出来ます。

ただし、対象の銀行口座と保険証を持っていないとWEB完結を利用出来ないので注意しましょう。

この条件の中で派遣社員が1番気になるのが、健康保険証の提出でしょう。

派遣社員の場合、国民健康保険証しか持っていない人も多いと思いますが、WEB完結には社会保険証か組合保険証の提出が必要です。

WEB完結の在籍確認は、職場への電話連絡をしない代わりに社会保険証などの書類を見て判断するので、残念ながら国民健康保険証だけ持っていてもWEB完結は利用出来ません。

派遣社員が派遣元の健康保険に加入する方法

派遣社員で国民健康保険証しか持っていない人でも、一定の条件をクリアすれば派遣会社の健康保険に加入出来ます。

参考までに、大手人材派遣会社｢テンプスタッフ｣の健康保険・厚生年金保険の加入条件を紹介するので、もし自分が当てはまれば派遣会社の健康保険に加入後にSMBCモビットに申し込むのがオススメです。

健康保険・厚生年金保険の加入条件

1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。

また、1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満（雇用元の一般社員の4分の3未満）の場合であっても、以下のすべてに該当する場合、加入いただきます。

1. 1週間の所定労働時間が20時間以上
2. 賃金の月額が88,000円以上
3. 1年以上の雇用が見込まれる
4. 厚生年金保険の被保険者数が501人以上の企業（所属会社毎に判断）で就業する

引用元：大手人材派遣会社「テンプスタッフ」社会保険制度のご案内

まとめ

不安な点があればオペレーターに相談しよう

派遣社員の人がSMBCモビットに申し込む場合、色々と不安になる事が多いかもしれません。

しかし、不安なことを抱えながらSMBCモビットに申し込んでも、途中で手続きを中断することになったり、最悪の場合は準備不足で審査に落ちたりするケースもあります。

SMBCモビットのコールセンターでは、どんなささいなことでも親切に対応してくれます。少しでも不安な点があれば、申し込む前にSMBCモビットに電話をして不安を解決してから申し込みましょう。

以上、SMBCモビットは派遣社員でも利用可能！ただし連絡先の登録には注意しようでした。

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リンクをしてくれる方は下記のような感じでお願いいたします。ありがとうございます。

（参照：SMBCモビットは派遣社員でも利用可能！ただし連絡先の登録には注意しよう）

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満足ポイント 5.0

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